Policies and Procedures
Policies and Procedures
It kolleezje en har Board of Trustees ("Bestjoer") sette har yn foar it leverjen fan in wurk- en learomjouwing frij fan diskriminaasje en yllegale oerlêst basearre op seks, affectionele of seksuele oriïntaasje, ras, kleur, godstsjinst, nasjonale komôf, leeftyd, beheining, foarâlden , atypyske erflike sellulêre of bloedeigenskip (AHCBT), oanspraaklikens foar tsjinst yn 'e Armed Forces of the United States, creed, handicap, boargerlike stân, famyljestatus, genetyske ynformaasje, wegering om te ûnderlizzen oan genetyske testen, wegering om genetyske ynformaasje te jaan, of nasjonaliteit fan dy persoan of dy persoan syn spouse, partners, leden, offisieren, managers, superintendinten, aginten, meiwurkers, saaklike associates, leveransiers, of klanten (kollektyf de "beskerme klassifikaasjes").
It kolleezje sil gjin diskriminaasje of yllegale oerlêst tolerearje by talitting ta, tagong ta, behanneling of wurkgelegenheid yn alle programma's en aktiviteiten foar studinten en meiwurkers, lykas sketst ûnder Titel VII fan 'e Civil Rights Act fan 1964; Titel VI fan 'e Civil Rights Act fan 1964, dy't diskriminaasje op grûn fan ras, kleur of nasjonale komôf (ynklusyf taal) ferbiedt; Seksje 504 fan 'e Rehabilitaasjewet fan 1973, dy't diskriminaasje op grûn fan beheining ferbiedt; Titel II fan de Boargerrjochten Wet op iepenbiere akkommodaasjes, Titel IX fan 'e Underwiiswizigingswet fan 1972, dy't diskriminaasje op basis fan seks yn ûnderwiisprogramma's of aktiviteiten ferbiedt; Age Discrimination Act fan 1975, dy't diskriminaasje op grûn fan leeftyd ferbiedt; en US Department of Homeland Security Regulation 6 CFR Part 19, dy't diskriminaasje op grûn fan religy ferbiedt yn programma's foar sosjale tsjinst, ynklusyf alle federale, steats- en county regeljouwing en rjochtlinen lykas kinne wurde wizige fan tiid ta tiid. Hannelingen of ynsidinten fan yllegale oerlêst moatte fuortendaliks rapportearre wurde. Om kontakt op te nimmen mei oanwiisde neilibjenoffisieren, ferwize asjebleaft nei de hjirûnder neamde ynformaasje.
Titel IX Koördinator:
Yeurys Pujols, Vice President foar Ynstitúsjonele Engagement en Excellence
(201) 360-4628
ypujols FREEHUDSONCOUNTY COMMUNITY COLLEGE
Seksje 504/Titel II Facilitieskoördinator:
Danielle Lopez, direkteur fan tagonklikenstsjinsten
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
It kolleezje sil alle meldingen fan yllegale oerlêst ûndersykje. Wraak tsjin elkenien dy't aksje nimt om diskriminaasje tsjin te gean, in rapport yntsjinnet, klacht of meidocht oan it ûndersyk fan in klacht, is ferbean. Skeining fan dit belied sil ûnderwurpen wêze oan dissiplinêre aksje oant en mei beëiniging fan wurkgelegenheid of ferwidering fan 'e kampus. Dejingen dy't dit belied skeine, riskearje ek persoanlike juridyske oanspraaklikens.
It bestjoer delegearret oan de foarsitter de ferantwurdlikens om prosedueres en rjochtlinen te ûntwikkeljen foar de útfiering fan dit belied. It Office of Human Resources sil soargje foar neilibjen fan dit belied yn alle personielaksjes.
Klik hjir om ALLE HCCC te besjen Policies and Procedures
Kontakt ynformaasje
Human Resources70 Sip Avenue - 3. ferdjipping
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
Kontakt ynformaasje
Office of Institutional Engagement and Excellence71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306PACIE%26EFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE